ПРОФСТАНДАРТЫ. ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ

11 февраля 2016 года в Санкт-Петербурге, в помещении библиотеки правовой и экономической информации, по адресу — Благодатная, 20, состоялся семинар «Профессиональные стандарты. Практика внедрения»

Мы выражаем огромную благодарность всем участникам семинара!

ПЛАН СЕМИНАРА:

1. Новые изменения трудового законодательства о внедрении профессиональных стандартов. К чему готовиться работодателям?

1.1. Нормативные акты (Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, другие нормативные акты)
1.2. Сроки и правила введения изменений. Важность для компаний.
1.3. Цели внедрения профстандартов.

2. Новые штрафы за нарушение трудового законодательства с 1 января 2016 г. Что будет проверять Трудовая инспекция?

2.1. Изменения в КоАП за нарушения в сфере трудового права.
2.2. На что обращает внимание Трудовая инспекция при проверке.

3. Алгоритм внедрения профессиональных стандартов на предприятии.

3.1. Анализируем требования профессиональных стандартов.
3.2. Определяем план дейстивий. Вносим изменения в ЛНА.
3.3. Профстандарты и должностные инструкции.

4. Что делать в случае несоответствия работника требованиям профстандарта? Разберемся на примере профстандарта кадрового работника.

4.1. Требования профстандарта кадрового работника.
4.2. Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
4.3. Права работника. Учиться или искать другую работу? Как соответствовать профстандарту?

Лукавенко_АЛЕКТОР

ЛУКАВЕНКО АЛЛА АЛЕКСАНДРОВНА-

эксперт, практикующий бизнес-тренер, коуч, консультант в области организационного развития и управления персоналом. Имеет соответствующее образование и многолетний опыт работы на руководящих должностях в в области построения систем управления персоналом, аудита систем кадрового делопроизводства, реализации консалтинговых проектов по повышению эффективности персонала, изменению и внедрению систем оплаты труда и мотивации, оценки и аттестации, ротации персонала, снижению затрат на персонал, разрешению трудовых споров и т.д. в различных крупных производственных и торговых компаниях Санкт-Петербурга, а также крупных холдинговых компаниях, имеющих региональные представительства и федеральные филиальные сети.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ СЕМИНАРА:

  • Руководители и специалисты кадровых служб предприятий, службы персонала,
  • специалисты по охране труда,
  • бухгалтеры,
  • секретари и другие работники, ответственные за ведение кадрового делопроизводства в организации.

IMG_7229 IMG_7230 IMG_7231 IMG_7226 IMG_7227

 

 

Бесплатный семинар «Основы бухгалтерского учета и налогообложения»

ПОЗВОНИТЕ НАМ:

+7-812-6401619

МЕСТО ВСТРЕЧИ:

Россия, Санкт-Петербург, Благодатная, 20. Библиотека правовой и экономической информации

ХОТИТЕ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ?

Регистрируйтесь, даже если не сможете прийти - мы отправим вам материалы и запись семинара на e-mail

Каким бывает мошенничество главного бухгалтера, и не только…

Каждую коммерческую фирму поджидает масса неприятных факторов, осложняющих и без того непростую судьбу  ее руководителей и собственников.

Будь то конкуренты, чиновники-взяточники, рейдеры, недобросовестные правоохранители и служители Фемиды…

А законотворчество «взбесившихся принтеров» думающей Думы, фискальных органов, Пенсионного Фонда, Фонда Социального Страхования, неуемная их деятельность по всяческим проверкам, как и прочих государственных учреждений и проверяющих органов?

Впору создателям компьютерных игр выпускать новый квест под названием «Открой и веди свой бизнес в России», в котором за каждый новый  финансовый год  (level) и за прохождение проверок присваивать 10500 баллов опыта.

Но это все — внешние факторы. И открывая бизнес, предприниматели потенциально готовы к таким сложностям. Им ведь никто не говорил, что будет легко…

И как быть с ударами ножом в спину?

Ведь в России более половины проблем с потерей денежных средств в организациях связаны именно с «родными» сотрудниками.

И тут возникают наши извечные вопросы: «Кто виноват?» и «Что делать?»

Вернее будет задать их так: «Что делать, чтобы не было утечек финансов в компании?» и «Кто виноват в том, что нет должного контроля и, оказывается, есть такая возможность — взять то, что «плохо лежит»?

Одним из грустных «совковых» наследий в России остается неуемная тяга наших соотечественников к «экспроприации экспроприированного», т.е. прихватить с работы «пару-тройку» гаек или отверток уже и не грех вовсе… А взять спецодежду, или «робу» на дачу — вообще, «святое дело»…

Но все это мелочи по сравнению с тем, что порой бывает в тех организациях, где не настроена Система Внутреннего Контроля ( сокращенно — СВК).

Почему так происходит?

Как мы уже сказали выше, девиз «грабь награбленное», воспетый революционерами сто лет назад не теряет своей актуальности и сегодня.

У большинства населения нашей страны — крайне негативное отношение ко всякого рода олигархам, капиталистам и «прочим буржуям».

Да и греха уже нет в воровстве, по мнению современных Остапов Бендеров.

«Подумаешь, не обеднеет фирма. Спишут уж как-нибудь, а может быть, и не заметят вовсе. Зарплату ведь не хотят повышать, а у нас так все подорожало…», — так думают многие. Хотя тот же Остап говорил о том, что «Закон нужно чтить…»

Но и в царской России наш народ не брезговал прихватить то, что ему нужно. Вспомним хотя бы рассказ Чехова «Злоумышленник»:

«Ну! Уж сколько лет всей деревней гайки отвинчиваем и хранил господь, а тут крушение… людей убил… Ежели б я рельсу унес или, положим, бревно поперек ейного пути положил, ну, тогды, пожалуй, своротило бы поезд, а то… тьфу! Гайка!» — недоумевает главный герой  Денис Григорьев.

Ведь и судебная система наша устроена так, что можно отделаться условным сроком за присвоение миллионов, а кто-то получает реальный срок за хищение нескольких тысяч рублей.

 

Какие бывают хищения

Способы отъема имущества у работодателя могут быть различными, но их можно подразделить на группы:

  • хищения, совершаемые топ-менеджментом компании. Здесь можно встретить много довольно сложных способов. Главное их отличие — доступ расхитителей к финансовым потокам и их обязанность эффективно (для фирмы, а не для себя) использовать денежные средства. К этой группе можно отнести и главного бухгалтера — если он не является по совместительству еще и кассиром.
  • если же главный бухгалтер имеет еще и доступ к «наличке» или заведует подотчетными средствами, имеет место присвоение средств материально-ответственными лицами (кассирами, бухгалтерами). Как правило, это хищения наличности при расчете и выдаче зарплаты персоналу и средств, выдаваемых подотчет.
  • но не стоит забывать и об очень масштабных аферах, совершаемых самими руководителями или учредителями. Такое происходит как в целях обмана кредиторов организации — банков, поставщиков, налоговой инспекции,  так и самих работников. Это уже хищения глобального масштаба, и часто в таких схемах принимают участие нечистые на руку чиновники.

Здесь стОит отметить, что в соответствии с действующими законодательными актами договор о материальной ответственности может быть заключен с рядовыми сотрудниками — кассирами, продавцами, менеджерами.

Для привлечения к материальной ответственности топ-менеджмента необходимо установить прямой ущерб организации. А для этого необходимо возбудить уголовное дело.

Самый распространенный способ мошенничества главного бухгалтера — незаконное увеличение зарплаты

Здесь все достаточно просто — неправомерно начисляются суммы как действующим сотрудникам, так и несуществующим или уже уволенным.

В одной из организаций главный бухгалтер подделала приказ руководителя о премировании себя любимой и два года незаконно получала довольно приличную сумму. Обман вскрылся благодаря аудиторской проверке. Главный бухгалтер получил реальный срок.

Но сколько таких недобросовестных сотрудников и по сей день благоденствуют за чужой счет?

 

Главный бухгалтер может завысить зарплату и кому-то еще, не забыв присвоить себе разницу, или поделить ее с этим лицом.

В такую схему может быть вовлечен и кассир, который перечислит денежные средства на банковскую карту подставного лица, но он может об этом даже и не догадываться.

Командировки и представительские расходы —

еще один способ «сливания» денег в карман мошенников. Варианты махинаций:

  • оформление нескольких авансовых отчетов и служебных заданий при том, что по факту уезжает один сотрудник
  • несанкционированное продление срока командировки
  • «липовые» первичные документы, подтверждающие расходы командированного лица, либо лица, осуществляющего представительские и иные расходы.

Здесь, конечно, без пособничества бухгалтерии, не обойтись. Хотя каждый из нас видел объявления типа: «продам чеки и счета гостиниц». И если есть такое предложение на рынке — значит на него есть и спрос.

Другие тонкие места в финансовой цепи организации:

 

…»Откаты» от поставщиков менеджерам по закупкам, оплата за непоставленные товары и неоказанные услуги, подмена активов, «откаты» покупателей за дополнительные скидки менеджерам по продажам, «непредсказуемое» поведение рынка, необходимость взятки, причем реальную стоимость взятки практически невозможно установить, а вот  рука дающего эту взятку, воистину не оскудеет.

Загадочное слово «депонированная заработная плата» тоже может означать место утечки денежных средств.

Денежная чековая книжка сейчас выглядит анахронизмом, но и она, как и ее современная внучка — корпоративная банковская карта, тоже могут стать искусительницами для нечистых на руку сотрудников.

В жизненной практике автора этой статьи неизгладимым был случай, когда одна девушка-менеджер просто выкрала ключи от сейфа у кассира, а затем и значительное содержимое этого сейфа .

Благо, что пропажи тут же хватились, всех заперли в офисе, вызвали сотрудников правоохранительных органов, и даму задержали с поличным. У кассира тогда случился инфаркт. Тем не менее, это произошло именно по халатности кассира.

Порой руководители без согласия учредителей осуществляют крупные сделки, занижая их стоимость, либо разбивают их на транши.

 

 

Услуги фирм-однодневок по «оптимизации» налоговых отчислений, а попросту «обналичка» уже стали притчей во языцех.

И здесь кроется львиная доля налоговых рисков для российских компаний.

Мы недаром затронули эту тему в статье о хищениях, ведь с точки зрения нашей Родины — неуплата или неправильная налогов в казну — тоже разновидность хищения.

Загляните обязательно в Уголовный Кодекс РФ и прочтите статьи 198 и 199. Впрочем, как и всю главу об  экономических преступлениях. Особенно обратите внимание на статью 210. Так, на всякий случай…

Начиная с 2015 года законодательством предприняты беспрецедентные меры по «обнальным сделкам». Это и новая форма декларации по НДС и усиленное налоговое администрирование и изменение УПК.

В 2016 году наступление  на «обнальные конторы» продолжится и ужесточится.  Теперь уголовные дела по налоговым преступлениям могут возбуждаться и без налоговых органов. Так где же следователям брать материалы дела?

Первый доносчик здесь — ваш главный бухгалтер. И от его выбора может зависеть многое в вашей судьбе…

О том, как  предотвратить хищения и растраты в вашей организации мы расскажем в следующей статье…

 

Бесплатный семинар «Новое в порядке исчисления и уплаты налогов и взносов в 2015-2016 гг. Арбитражная практика» 02.12.2015.

02 декабря в Санкт-Петербурге, в помещении Библиотеки экономической и правовой информации состоялся семинар «Новое в порядке исчисления и уплаты налогов и взносов в 2015-2016 гг. Арбитражная практика»

ЛЕКТОР —  Гончаренко Ирина Илдусовна  – генеральный директор ООО «Балтийский Синдикат»,  налоговый консультант, автор и преподаватель бухгалтерских курсов УЦ «КИТС-групп»
Общие вопросы

1.       Расширение сферы применения мер государственной поддержки в отношении субъектов малого предпринимательства;

2.       Разъяснения МЭРТ России об увеличении показателя выручки для целей применения статуса малого бизнеса;

3.       Разъяснения по проведению отдельных мероприятий налогового контроля, способы эффективного оспаривания актов и действий налоговых органов;

4.       Выполнение обязанностей налогоплательщика (налогового агента) по представлению в налоговые органы уведомлений;

5.       Отражение в учётной политике для целей налогообложения ключевых положений в интересах налогоплательщика: регистры учёта, формы применяемых первичных документов.

НДС

6.       Обновлённая налоговая декларация по НДС (ожидаемая). Новые коды операций для целей заполнения книги покупок и книги продаж (ожидаемые).

7.       Операции, не признаваемые объектом обложения НДС: передача имущества на инвестиционной основе, работы и услуги, реализуемые за пределами Российской Федерации;

8.       Вопросы начисления НДС: включение в состав налоговой базы сумм неосновательного обогащения, порядок определения налоговой базы по сделкам в условных единицах и иностранной валюте (сходства и различия), определение налоговой базы налоговыми агентами в зависимости от условий контракта и от вида оказываемых услуг;

9.       Вопросы применения налоговых вычетов по НДС: документальное обоснование вычета, вопросы восстановления НДС, в том числе при осуществлении операций, облагаемых по ставке 0%, самостоятельная корректировка вычетов по «неблагонадёжным» контрагентам;

10.    Отражение в учётной политике методики раздельного учёта.

Налог на прибыль

11.    Обновлённая налоговая декларация по налогу на прибыль (основные новеллы) (ожидаемая);

12.    Формирование учётной политики: регистры налогового учёта, принятие решения о создании резервов, определение состава прямых расходов, выбор даты признания отдельных видов расходов;

13.    Признание отдельных видов доходов и расходов для целей налога на прибыль.

14.    Вопросы исполнения обязанности налогового агента.

Зарплатные налоги

15.    Начисление страховых взносов «по травматизму» в зависимости от вида деятельности; определение объекта обложения страховыми взносами в зависимости от характера выплаты; квалификация необлагаемых выплат; практика применения пониженных тарифов по страховым взносам;

16.    Определение объекта обложения НДФЛ в отношении: доходов в натуральной форме, в форме материальной выгоды. Доходы иностранных физических лиц;

17.    Практика предоставления налоговых вычетов.

Имущественные налоги

18.    Определение объекта обложения налогом на имущество, в частности, в зависимости от кадастровой стоимости; корректное формирование показателей отчётности по налогу на имущество; разъяснения по признанию объекта обложения в зависимости от функциональной готовности объекта;

19.    Некоторые вопросы в части транспортного и земельного налогов;

20.    Практика оспаривания результатов кадастровой оценки объектов недвижимости.

21. Арбитражная практика. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Место проведения: Библиотека правовой и экономической информации. Санкт-Петербург, ул.Благодатная, 20

Кроме этого, перед слушателями выступили партнеры ООО «Балтийский Синдикат»:

Все участники семинара получили призы и подарки.

ПРИХОДИТЕ К НАМ НА БЕСПЛАТНЫЕ СЕМИНАРЫ И ТРЕНИНГИ!

Для этого внесите свои контактные данные в форму ниже:

***

За что владельцев сайтов могут затаскать по судам —

— разбор типичных ошибок компаний

Юрист digital-агентства Original Works Анна Стратулат написала для ЦП колонку о частых ошибках, которые встречаются на сайтах и которые влекут за собой правовые проблемы. В колонке приведены в качестве примеров реальные случаи, пояснения и рекомендации о том, как можно было бы избежать проблем, а также примерные размеры штрафов за каждое правонарушение.

Бесконечно усиливая продающие стороны сайта, владельцы могут забывать о правовой составляющей. Заголовки делают кричащими, тексты все более и более продающими, не задумываясь о возможных последующих проблемах.

Не все владельцы малого и среднего бизнеса уделяют дополнительное внимание закону о рекламе, защите персональных данных и так далее. О том, размещен ли на сайте нелегальный контент, некоторые задумались только после принятия «антипиратского закона».

Но эта область требует быть более изученной. Поэтому я разберу, условно разделив на категории, безобидные на первый взгляд ошибки, которые влекут за собой ощутимые правовые проблемы. И, конечно, дам советы, как их избежать.

Каждый пример подкрепляю случаями из практики УФАС или из нашей личной. Все правовое обоснование подробно изложено по ссылкам в примерах.

Ошибка: Неполная информация

«В рамках рассмотрения обращения специалистами Волгоградского УФАС России были исследованы материалы сайтов —http://arxitekt.ru/ <…> На сайте размещена ссылка «Проектная декларация». При переходе по данной ссылке открывается сообщение: «ПРИНОСИМ ИЗВИНЕНИЯ; запрашиваемая документация в данный момент находится на техническом обновлении; ПОЖАЛУЙСТА, ЗАЙДИТЕ ПОЗЖЕ». Иного места размещения проектной декларации на сайте не содержится».

Пример.

Размер штрафа для юрлиц: от 100 до 500 тысяч рублей (ст. 14.3 КоАП РФ)

Не забывайте, что информация, размещенная на сайте — это реклама. Все, что вы размещаете, будут подвергать сомнению. И вы должны быть готовы отстоять каждую запятую.

Бывает, что руководители забывают о смене юридического лица и указывают в данных на сайте старую информацию или «мы на рынке с 2005 года». Но на самом деле новому юрлицу пару месяцев от роду. Посетитель сайта может проверить дату регистрации, сопоставить ее с той, что на сайте, и сделать неверный вывод, о том, что вы приукрашиваете свой опыт работы. Получается, что своими действиями вы вводите в заблуждение потребителей.

Это ружье, которое обязательно выстрелит. И это уже наказуемо.

Почему так? Закон «О рекламе» и закон «О защите конкуренции» прямо запрещает распространять недостоверные сведения о своей продукции и превозносить свои товары над товарами конкурентов.

Принцип относится и к документации, которая должна быть на сайте. Не стоит забывать о проектных декларациях, медлицензиях, информации, подлежащей раскрытию и многом другом. Есть великое множество законодательных документов, которые отображают ту или иную обязанность.

Например, согласно постановлению правительства «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг» исполнитель обязан предоставить посредством размещения на сайте медицинской организации в интернете следующие сведения:

  • для юридического лица (далее ЮЛ) — наименование и фирменное наименование; для ИП — фамилия, имя и отчество;
  • адрес места нахождения ЮЛ <…>, адрес места жительства и адрес места осуществления медицинской деятельности ИП <…>;
  • сведения о лицензии на осуществление медицинской деятельности (номер и дата регистрации, перечень работ (услуг) <…>;
  • перечень платных медицинских услуг с указанием цен в рублях, сведения об условиях, порядке, форме предоставления медицинских услуг и порядке оплаты;
  • порядок и условия предоставления медицинской помощи в соответствии с программой и территориальной программой;
  • сведения о медицинских работниках, участвующих в предоставлении платных медицинских услуг, об уровне их профессионального образования и квалификации;
  • режим работы медицинской организации, график работы медицинских работников, участвующих в предоставлении платных медицинских услуг;
  • адреса и телефоны органа исполнительной власти субъекта РФ в сфере охраны здоровья граждан <…>.

Ошибка: Мы самые-самые!

«В УФАС по Челябинской области поступило заявление физического лица о том, что на главной странице сайта alkor74.ru размещена информация: «Пластиковые окна Алькор — лучшие!», в которой нарушены требования федерального закона «О рекламе».

Подробнее.

Размер штрафа для юрлиц: от 100 до 500 тысяч рублей (ст. 14.3 КоАП РФ)

В борьбе за продающий слоган не стоит перегибать палку.

Когда копирайтер руководствуется одним полетом мысли и не задумывается о юридических тонкостях, он может увлечься и в слогане слишком много приукрасить.

Проверяйте текст на наличие в них превосходной степени сравнения («лучший», «самый качественный», «самый дешевый» и прочее). Стоит заменить выражения на подходящие. Избегайте крайностей. «Один из лучших» или «У нас низкие цены» куда меньше смутят конкурентов или представителей госорганов.

Ошибка: Преимущества компании или продукта над другими

«На сайте нет подтверждений того, что спецтехника была сделана по специальному заказу и в наличии только у ООО «Экотехнологии». Также организация должна представить официальные статистические данные, подтверждающие факт предоставления услуги одновременно в шести регионах РФ».

Пример, подробности.

Размер штрафа для юрлиц: от 100 до 500 тысяч рублей (ст. 14.33 КоАП РФ)

Честность — лучшая политика. Нужно быть готовым каждое свое преимущество подтвердить документально.

Не приукрашивать, говорить только правду и ничего кроме правды. Заявляете об уникальности? Проверьте, не предлагают ли ваш «уникальный» товар конкуренты. Проверили и нашли? Есть повод переписать текст.

Ошибка: Агрессивная борьба с конкурентами

«Должностным лицом отдела антимонопольного и рекламного контроля УФАС по Вологодской области в ходе рассмотрения заявления ИП <…> и ООО «Лайна» о признаках нарушения рекламного законодательства, установлено, что на сайтеhttp://eco35.ru размещена реклама, которая имеет признаки нарушения законодательства».

Пример.

Размер штрафа для юрлиц: от 100 до 500 тысяч рублей (ст. 14.3 КоАП РФ)

Не говорите о конкурентах плохо. Они могут обидеться и отомстить. Зачастую именно по их заявлениям в органы УФАС начинается производство по делу о нарушении законодательства.

Ошибка: Заимствование чужих элементов сайта

«Незаконное копирование, модификация любого из приведенных элементов будет являться нарушением авторского права, что в данном случае, согласно ст. 1302 ГК, могло вылиться в сумму от 10 000 до 5 000 000 рублей».

Пример.

Если вы не хотите тратить деньги на дизайнера и решили, что можно взять готовое решение с соседнего сайта, то будьте готовы, что придет автор и наваляет вам от 10 тысяч до 5 миллионов денежных тумаков.

Если не готовы платить персональному творцу за уникальный контент, можно воспользоваться стоками картинок и купить нужное за символическую плату. Но будьте готовы, что, приобретая на такой бирже лицензию только на размещение изображения, подобную картинку можно будет встретить и на других сайтах. Читайте условия лицензии внимательно.

Я бы рекомендовала проверять и за подрядчиками. Благо Google доступен всем. Ведь претензии в итоге предъявят владельцам сайта, а не его разработчикам.

Ошибка: Формы заявок и обратной связи

«Оператор, осуществляющий сбор персональных данных в сети Интернет, обязан опубликовать на сайте документ, определяющий внутреннюю политику оператора в отношении обработки персональных данных, а также сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных в свободном доступе. Выявлено 6 сайтов, на которых такие документы не размещены. Управлением в соответствии с полномочиями приняты меры по устранению владельцами сайтов допущенных нарушений».

Пример, ещё один.

Размер штрафа для юрлиц: от 5 до 10 тыс. рублей (ст. 13.11. КоАП РФ)

Ошибка: Нет соглашения на сбор персональных данных

Главное заблуждение: У других нет, и мне не нужно.

Принцип, что и в проблеме о неполной информации. Бдим!

Специалисты Роскомнадзора полюбили такой вид деятельности, как систематическое наблюдение за сайтом. Таким образом выявляется незаконное использование персональной информации. Подробнее с делами можно ознакомиться на их сайте.

Формы на сайтах собирают персональную информацию. А сбор, обработка и хранение информации без согласия субъекта персональных данных незаконна.

Рекомендуем размещать на сайте пользовательское соглашение либо политику конфиденциальности, где все эти моменты будут прописаны.

Не пренебрегайте юридической составляющей сайта. Пусть знающие люди проверят и напишут текст документа за вас. На крайний случай, лучше сваять документ из примеров в интернете, чем совсем ничего не размещать.

Вариантов размещения всего два: в подвале сайта либо непосредственно под формой (надежнее).

Пользовательское соглашение не стоит игнорировать, когда вы представляете какой-либо сервис или являетесь интернет-магазином.

В нашей практике был случай, когда заявка на выдачу кредита с заполнением паспортных данных не сопровождалась соглашением о защите персональных данных. Задумайтесь, сколько недоверчивых и опасливых клиентов ушло с такого сайта, только потому, что нет соглашения?

Аналогично проверяется и другой контент на сайте: документы, правила регистрации, правила использования сервиса, видео, авторские права на все это дело, товарные знаки на сайте… Также советовала бы посмотреть судебную практику по доменным спорам в отношении именно вашего доменного имени. Лишним не будет. Позволяет предвидеть проблему на ранней стадии.

Краткие выводы

  1. Не превозносите себя над другими.
  2. Будьте готовы подтвердить свои слова документально.
  3. Не заимствуйте у конкурентов.
  4. Контролируйте все, что размещается на сайте.
  5. Не забывайте получать согласие об обработке персональных данных субъектов.
  6. Будьте честны при размещении информации о компании.
  7. Не копируйте чужой труд.

Кстати, замечала, что некоторые компании заказывают юридический аудит сайта, но не следуют рекомендациям, которые велят переписать тексты и изменить баннеры.

Руководитель должен понимать, что выявленные недочеты повлекут за собой какие-то доработки. Будь то перепись текста или разработка политики конфиденциальности на сайт.

Хотя, возможно, здесь именно тот случай, когда руководитель хочет знать слабые места, чтобы быть готовым к незапланированным ситуациям.

Источник: https://vc.ru/p/avoid-lawsuits